CÓDIGO DE CULTURA & PROSPERIDADE — GRUPO VIVACI
IDENTIDADE DO GRUPO
Prosperidade é o nosso caminho.
Disciplina é o nosso método.
Legado é o nosso destino.
Este é o nosso Código.
Quem veste, prospera.
Propósito
Transformar trabalho em prosperidade sustentável, deixando impacto positivo nas empresas, nas pessoas e na sociedade.
Missão
Construir e operar negócios sólidos, lucrativos e escaláveis, com disciplina, excelência, inteligência estratégica e ética.
Visão
Ser um grupo de referência continental em inovação, prosperidade e execução, operando negócios que geram valor real e resultados consistentes.
Valores Essenciais
• Integridade • Disciplina • Constância • Responsabilidade • Evolução contínua • Meritocracia • Colaboração leal • Prosperidade compartilhada
• Respeito ao cliente, às pessoas e ao propósito
OS 7 PILARES DA CULTURA VIVACI
aprovadopelo conselho administrativo
Disciplina
Fazemos o que precisa ser feito, mesmo quando não é confortável.
Performance
Resultado importa e será sempre visível.
Constância
Toda semana conta. Nenhum objetivo resiste à execução intermitente.
Solução, não desculpas
Problemas existem para serem resolvidos.
Evolução contínua
Crescemos como pessoas, profissionais e organização, sem pausa.
Colaboração leal
Cultura de grupo, não de ego.
Prosperidade compartilhada
Se o grupo cresce, todos crescem.
COMPORTAMENTOS ESPERADOS (E OS NÃO TOLERADOS)
Como pensamos: com mentalidade de dono, não de vítima.
Como agimos: com clareza, velocidade, precisão e ética.
Como entregamos: com excelência e consistência.
Toleramos:
• Proatividade
• Responsabilidade
• Transparência
• Respeito
• Lealdade
• Organização
• Aprendizado contínuo
Não toleramos:
• Vitimismo
• Desculpas crônicas
• Fofoca
• Sabotagem ou deslealdade
• Indisciplina
• Falta de entrega
• Falta de respeito
• Desorganização constante
RITUAIS CORPORATIVOS DE PROSPERIDADE
Segunda-feira:
metas, foco e clareza
Terça a Quinta:
execução, prospecção, follow-up e entrega
Sexta:
revisão, lição aprendida, ajustes e fechamento
Ciclo Cultural Permanente:
Planejar → Executar → Medir → Corrigir → Repetir
POLÍTICAS CENTRAIS DO GRUPO (INSTITUCIONAIS E INEGOCIÁVEIS)
Todas as empresas Vivaci seguem integralmente e sem exceção as seguintes políticas-mãe:
Nenhuma unidade pode contrariar, relativizar ou substituir essas diretrizes. Elas são universais e obrigatórias em 100% do grupo.
Política de Prosperidade
Política de Resultado
Política de Integridade e Ética
Política de Disciplina e Execução
Política de Comunicação e Postura Interna
Política de Governança e Conformidade
APLICAÇÃO DA CULTURA POR UNIDADE DE NEGÓCIO
NOTA GERAL: Todas as unidades do Grupo Vivaci seguem rigorosamente as Políticas do Grupo — com destaque absoluto para a Política de Prosperidade e a Política de Resultado. Cada unidade pode ter normas complementares, mas nenhuma tem liberdade cultural. O padrão Vivaci é único, inegociável e universal.
Unidade especializada em logística, com exigências regulatórias rígidas.
Princípios culturais adicionais:
• Conformidade total com órgãos reguladores (Vigilâncias Sanitárias, ANVISA, MAPA, etc.)
• Rastreabilidade, documentação e controle
• Disciplina operacional como forma de proteção
• Tolerância zero a desvios de processo
• Segurança e integridade da carga como valor, não tarefa
• Resultado como missão do time e valor do cliente
Unidades financeiras do grupo, focadas em prosperidade, responsabilidade e governança.
Princípios culturais adicionais:
• Alta responsabilidade fiduciária
• Transparência e governança
• Segurança financeira e técnica
• Mentalidade de crescimento sustentável
• Resultado como missão do time e valor do cliente
Unidades de engenharia e tecnologia do grupo, focadas em inovção tecnologica e responsabilidade técnica.
• Precisão técnica
• Excelência em entrega
• Rigor metodológico
• Segurança e confiabilidade
• Inovação contínua
• Velocidade com responsabilidade
• Escalabilidade
• Mentalidade data-driven
• Agilidade e eficiência
Unidade especializada em AGRO Negócios.
Princípios culturais adicionais:
• Sustentabilidade
• Conformidade ambiental
• Relacionamento técnico com o campo
• Prosperidade social e produtiva
• Alinhamento ESG
COMPROMISSO DA LIDERANÇA
Lideres Vivaci
• dá direção
• desenvolve pessoas
• cobra com justiça
• protege a cultura
• remove obstáculos
• é exemplo diário
COMPROMISSO DO COLABORADOR
colaborador Vivaci
• Honrar a Cultura Vivaci
• Ser responsável pelo meu resultado
• Buscar evolução contínua
• Atuar com ética e disciplina
• Ser solução, não obstáculo
• Contribuir para a prosperidade do grupo