文化与繁荣的代码 — VIVACI集团
群体身份
繁荣是我们的道路。
纪律是我们的方法。
遗产是我们的目标。
这就是我们的代码。
穿上它的人，繁荣。
目标
将工作转化为可持续的繁荣，给企业、个人和社会带来积极影响。
使命
建立和运营稳健、盈利和可扩展的业务，具备纪律、卓越、战略智慧和道德。
愿景
成为在创新、繁荣和执行方面的大陆标杆集团，运营创造真实价值和一致结果的业务。
核心价值观
• 诚信 • 纪律 • 稳定 • 责任 • 持续进步 • 绩效导向 • 忠诚合作 • 共享繁荣
• 尊重客户、他人和目标
活力文化的七大支柱
经董事会批准
纪律
我们做需要做的事情，即使这并不舒适。
绩效
结果重要，并且将始终可见。
稳定性
每周都很重要。没有目标能抵挡间歇性的执行。
解决方案，而不是借口
问题存在是为了被解决。
持续进步
我们作为个人、专业人士和组织不断成长，没有停歇。
忠诚合作
团队文化，而非自我文化。
共享繁荣
如果团队成长，所有人都成长。
预期行为（和不被容忍的行为）
我们如何思考：以主人翁的心态，而不是受害者的心态。
我们如何行动：以清晰、速度、精准和伦理。
我们如何交付：以卓越和一致性。
我们容忍：
• 主动性
• 责任感
• 透明度
• 尊重
• 忠诚
• 组织性
• 持续学习
我们不容忍：
• 受害者心态
• 长期借口
• 八卦
• 破坏或不忠
• 不守纪律
• 缺乏交付
• 缺乏尊重
• 持续混乱
企业繁荣仪式
星期一：
目标、专注和清晰
星期二到星期四：
执行、开发、跟进和交付
星期五：
回顾、经验教训、调整和总结
持续文化循环：
计划 → 执行 → 测量 → 修正 → 重复
集团核心政策（机构性和不可谈判的）
所有Vivaci公司都完全遵循以下母政策，毫无例外：
没有任何单位可以违背、相对化或替代这些指导方针。 它们是普遍适用的，并在100%的集团内强制执行。
繁荣政策
结果政策
诚信与伦理政策
纪律与执行政策
内部沟通与姿态政策
治理与合规政策
按业务单位实施文化
一般说明： Vivaci集团的所有单位严格遵循集团政策——特别强调繁荣政策和结果政策。每个单位可以有补充规范，但没有文化自由。Vivaci标准是独特的、不可谈判的和普遍的。
专注于物流的单位，具有严格的监管要求。
附加文化原则：
• 完全遵守监管机构（卫生监督、ANVISA、MAPA等）
• 可追溯性、文档和控制
• 作为保护手段的操作纪律
• 对过程偏差的零容忍
• 货物的安全和完整性作为价值，而非任务
• 结果作为团队的使命和客户的价值
集团的金融单位，专注于繁荣、责任和治理。
附加文化原则：
• 高度的信托责任
• 透明度和治理
• 财务和技术安全
• 可持续增长的心态
• 结果作为团队的使命和客户的价值
集团的工程和技术单位，专注于技术创新和技术责任。
• 技术精确性
• 交付卓越
• 方法论的严谨性
• 安全性和可靠性
• 持续创新
• 负责任的速度
• 可扩展性
• 数据驱动的思维方式
• 敏捷性和效率
专注于农业业务的单位.
附加文化原则:
• 可持续性
• 环境合规
• 与现场的技术关系
• 社会和生产的繁荣
• ESG对齐
领导层的承诺
Vivaci领导者
• 指引方向
• 培养人才
• 公正地要求
• 保护文化
• 消除障碍
• 每天做榜样
员工的承诺
Vivaci员工
• 尊重Vivaci文化
• 对我的结果负责
• 寻求持续进步
• 以道德和纪律行事
• 成为解决方案，而不是障碍
• 为团队的繁荣做贡献