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MANUAL DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

MANUAL DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Este Manual tem como objetivo estabelecer, de forma clara, objetiva e transparente, a Política de Remuneração Variável do Vivaci Group, definindo:

  • princípios e diretrizes do programa;

  • metodologia de cálculo;

  • critérios de elegibilidade e avaliação de metas;

  • limites financeiros;

  • governança e forma de pagamento;

  • integração com contratos CLT, MEI e ME.

A política busca alinhar desempenho individual, resultados corporativos e sustentabilidade financeira, promovendo meritocracia e engajamento, sem gerar habitualidade ou incorporação salarial.

Responsável André Bruno de Souza
Última atualização 05/01/2026
Membros 1
MANUAL DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Benefícios do Programa

1. Introdução
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Introdução
2. Resumo Executivo – Política de Remuneração Variável
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2.1 Remuneração Fixa (X)
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2.2 Remuneração Variável (V) Incentivo trimestral condicionado
3. Fórmula de Cálculo da Remuneração Variável
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3.1 Fórmula de Cálculo da Remuneração Variável
4. Benefícios do Programa
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MANUAL DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Benefícios do Programa
5. Estrutura de Metas Trimestrais
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Estrutura de Metas Trimestrais
6. Formulário de Avaliação Trimestral
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6.6 Ajuste por Assiduidade (A)
MANUAL DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
6.1 Identificação
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6.4 Fatores Comportamentais (30%)
7. Limites de Incentivo
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Limites de Incentivo
8. Critério de Elegibilidade ao Pagamento
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8.1 Critério de Elegibilidade ao Pagamento
9. Forma de Pagamento – Cartão Benefício
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9.1 Forma de Pagamento – Cartão Benefício
10. Governança e Aprovação
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10.1 Governança e Aprovação
11. Integração com Contratos
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11.1 Integração com Contratos
12. Disposições Gerais
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12.1 Disposições Gerais
13. Conclusão
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13.1 Conclusão