MANUAL DE REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Este Manual tem como objetivo estabelecer, de forma clara, objetiva e transparente, a Política de Remuneração Variável do Vivaci Group, definindo:
princípios e diretrizes do programa;
metodologia de cálculo;
critérios de elegibilidade e avaliação de metas;
limites financeiros;
governança e forma de pagamento;
integração com contratos CLT, MEI e ME.
A política busca alinhar desempenho individual, resultados corporativos e sustentabilidade financeira, promovendo meritocracia e engajamento, sem gerar habitualidade ou incorporação salarial.
| Responsável | André Bruno de Souza |
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| Última atualização | 05/01/2026 |
| Membros | 1 |
1. Introdução
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Introdução
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2. Resumo Executivo – Política de Remuneração Variável
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2.2 Remuneração Variável (V) Incentivo trimestral condicionado
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2.1 Remuneração Fixa (X)
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3. Fórmula de Cálculo da Remuneração Variável
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3.1 Fórmula de Cálculo da Remuneração Variável
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4. Benefícios do Programa
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Benefícios do Programa
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5. Estrutura de Metas Trimestrais
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Estrutura de Metas Trimestrais
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6. Formulário de Avaliação Trimestral
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6.6 Ajuste por Assiduidade (A)
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6.5 Cálculo do Coeficiente de Metas (M)
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6.4 Fatores Comportamentais (30%)
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7. Limites de Incentivo
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Limites de Incentivo
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8. Critério de Elegibilidade ao Pagamento
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8.1 Critério de Elegibilidade ao Pagamento
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9. Forma de Pagamento – Cartão Benefício
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9.1 Forma de Pagamento – Cartão Benefício
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10. Governança e Aprovação
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10.1 Governança e Aprovação
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11. Integração com Contratos
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11.1 Integração com Contratos
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12. Disposições Gerais
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12.1 Disposições Gerais
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13. Conclusão
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13.1 Conclusão
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